2021年度校园招聘简章
一、公司简介
浙江交投矿业有限公司是浙江交通资源投资有限公司控股子公司，成立于2017年7月12日，注册资金7.97亿元。公司位于舟山定海区册子岛北部，上海、钱塘江入海口周边，矿区占地面积1.048平方公里，资源储量1.84亿吨，开采期限15年，生产规模1500万吨/年。
目前公司拥有华东地区最大的凝灰岩矿产资源并且以及其优越的区位优势及丰富的资源储量，矿区生产线采用“三级破碎、一级整形”加工工艺，引进国际最先进的美卓、山特维克破碎机组，以科技保障高产量、低能耗、稳粒径，从而最大程度释放生产产能。截至8月底，舟山矿完成产量807.5万吨，现日产能达到6万吨以上。
目前公司员工平均年龄30.87岁，大学本科及以上学历人员占员工总数的97.5%。为实现矿业发展双一流目标，以“有限资源 无限未来”为发展理念，逐步建设成为长三角地区重要的建筑石料生产和供应基地，全力打造符合业务发展需要且能覆盖矿点运营的研发、生产、财务、行政、安全等各个环节的专业人才队伍，我公司2021年校园招聘16人。
二、招聘岗位及人数
| 工作部门 | 岗位名称 | 专业要求 | 需求人数 | 工作地点 |
| 生产技术部 | 工程机械设备管理 | 机械设计制造及其自动化、机电一体化技术、机械电子工程、机械设计与制造、工业设计、过程装备与控制工程等相关专业 | 4 | 浙江舟山 |
| 生产技术部 | 成本管理 | 工程造价与管理、建筑工程造价等相关专业 | 1 | 浙江舟山 |
| 安全环保部 | 安全管理 | 安全工程、安全健康与环保、安全技术与管理、土木工程、采矿工程、弹药工程与爆炸技术等相关专业 | 3 | 浙江舟山 |
| 综合管理部 | 法务 | 法学、知识产权、信用风险管理与法律防控等相关专业 | 1 | 浙江舟山 |
| 市场营销部 | 市场营销 | 市场营销、物流管理、港口与航运管理等相关专业 | 3 | 浙江舟山 |
| 中心试验室 | 试验检测 | 无机非金属材料工程、复合材料与工程、土木工程、高分子材料与工程等相关专业 | 4 | 浙江舟山 |
三、招聘要求
1、本科及以上学历，2021届应届毕业生；
2、中共党员优先；具有学生会、班干部、社团干部等工作经历或相关实习经验者优先。
3、专业基础知识扎识，具有较强实践操作能力，有较强的学习能力。
4、有强烈的责任心,高度的敬业精神,较强的沟通协调能力。
5、具有较好的身体素质、吃苦耐劳，能适应基层一线岗位工作。
四、薪酬福利待遇
1.领先的薪酬水平：本科毕业生见习期收入约8-10万元/年，转正后普通员工收入约9-15万元/年，岗变薪变；硕士毕业生不实行见习期制度，直接进行定级工资，第一年收入约10-12万元/年，岗变薪变。
2.完善的社会保障：按照国家规定缴纳社会保险（五险）、住房公积金和企业年金；
3.全面的福利保障：过节费、生日慰问、免费体检、疗休养、用餐补助等各项福利。
五、员工培养体系
1.职业规划：纳入正式员工编制，建立新员工一人一档定向培养，人事部门和用人部门共同指导新员工职业规划制定；
2.师带徒培养：建立师带徒培养机制，为每位新员工指定师傅，签订师徒协议，做好“传帮带”岗位培训。
3.轮岗培养：每位新员工在相关专业岗位上进行轮岗锻炼，提升综合能力，培养复合型管理人才。
4.培养目标：1-2年培养成为专业技术人才；3-4年培养成为业务技术骨干；5-6年培养成为主管级人才，7-8年培养成为公司业务专家或中高层管理人才。
六、职业发展
1.内部职业发展平台：公司选聘人才优先在内部招聘，建立集团级、交通资源公司级、子分公司级和基层一线四个发展平台，提供众多内部岗位竞聘机会。
2.五类人才发展通道：公司设置项目管理、工程技术、综合管理、商务管理和技能人才五类人才发展通道，畅通各类人才发展机会。
3.双路径晋升发展：管理类人才发展路径（普通管理员-业务主管—项目科室助理—项目科长—项目副经理—项目经理）；技术类人才发展路径（普通技术员-技术主管—工程师—项目副总工—项目总工程师—项目经理）。
七、工作地址及联系方式
1、工作地址：浙江舟山
2、邮箱：973068715@qq.com